加入東嶺
JOIN DONGLING
人才發展
People In Dongling
登頂計劃
“中層后備干部”作為集團各產業模塊的中堅力量,為集團的發展做出了重要貢獻，夯實中堅人才的力量是企業持續發展的重要保障。本著“學習發展，登高望遠”的理念，自2017年，集團人力資源部將中層后備干部培養計劃正式命名為“登頂計劃”。通過一系列集中專業課程培訓，旨在培養出更多擅經營、懂管理的優秀人才。
“嶺”航計劃
“嶺航計劃”作為東嶺集團最重要的人才選拔和培養策略，秉承“讓世界看見你”的理念，針對優秀應屆畢業生量身打造。為每一位應屆畢業生提供專業技能、思維方法等全方位的培訓系統和優質的平臺資源，不僅有20天的軍事訓練，10天的企業文化培訓，兩個月的工廠體驗式學習，更有為期三個月的定崗實習和一年的崗位跟蹤，助力新進大學生完成從職場新人到行業“嶺”英的快速轉變，讓年輕一代能乘著東嶺這艘大船揚帆起航，開啟事業新篇章。
培養理念
Training Concept
東嶺集團堅信員工的發展就是企業的發展，旨在搭建一個以集團戰略為導向，著眼于企業核心需求，充分考慮員工自我發展需要的培訓體系；結合自身的人力資源發展戰略，不斷完善集團培訓管理制度；
培養集團內訓師隊伍，形成以內訓為主培訓體系，傳承具有東嶺集團特色的管理經驗和工作技能，進而實現對人才的培養和學習型組織的持續建設；
將員工個人發展納入集團發展的軌道，讓員工在服務集團、推進集團戰略目標的同時，也能按照明確的職業發展目標，通過參加相應層次的培訓，實現個人的發展，獲得個人成就。
組織文化
Organizational Culture
用人理念
容天下人，干天下事
用人觀念
以事業留人，以感情留人
以機制留人，以待遇留人
用人原則
既要把人帶富，更要把人帶好
企業文化
Corporate Culture
企業口號
東出三秦 嶺航世界
企業愿景
打造百年東嶺
企業精神
艱苦創業 追求卓越
發展理念
容天下人 干天下事
人才發展
People in Dongling
登頂計劃
“中層后備干部”作為集團各產業模塊的中堅力量,為集團的發展做出了重要貢獻，夯實中堅人才的力量是企業持續發展的重要保障。本著“學習發展，登高望遠”的理念，自2017年，集團人力資源部將中層后備干部培養計劃正式命名為“登頂計劃”。通過一系列集中專業課程培訓，旨在培養出更多擅經營、懂管理的優秀人才。
嶺航計劃
“嶺航計劃”作為東嶺集團最重要的人才選拔和培養策略，秉承“讓世界看見你”的理念，針對優秀應屆畢業生量身打造。為每一位應屆畢業生提供專業技能、思維方法等全方位的培訓系統和優質的平臺資源，不僅有20天的軍事訓練，10天的企業文化培訓，兩個月的工廠體驗式學習，更有為期三個月的定崗實習和一年的崗位跟蹤，助力新進大學生完成從職場新人到行業“嶺”英的快速轉變，讓年輕一代能乘著東嶺這艘大船揚帆起航，開啟事業新篇章。
培養理念
Training concept
東嶺集團堅信員工的發展就是企業的發展，旨在搭建一個以集團戰略為導向，著眼于企業核心需求，充分考慮員工自我發展需要的培訓體系；結合自身的人力資源發展戰略，不斷完善集團培訓管理制度；
培養集團內訓師隊伍，形成以內訓為主培訓體系，傳承具有東嶺集團特色的管理經驗和工作技能，進而實現對人才的培養和學習型組織的持續建設；
將員工個人發展納入集團發展的軌道，讓員工在服務集團、推進集團戰略目標的同時，也能按照明確的職業發展目標，通過參加相應層次的培訓，實現個人的發展，獲得個人成就。
組織文化
organizational culture
用人理念
容天下人，干天下事
用人觀念
以事業留人，以感情留人
以機制留人，以待遇留人
用人原則
既要把人帶富
更要把人帶好
雇主品牌
Employer Brand
薪酬管理
以業績論英雄，以貢獻看收入
福利保障
各類社會保險
成立企業職工互助會，設立“互助基金”
員工餐、員工宿舍、通勤車
員工激勵
出國考察、國內旅游，時尚獎品
東嶺新村民：享受分房、分紅等長期激勵。
雇主品牌
Employer brand
薪酬管理
以業績論英雄，以貢獻看收入
福利保障
各類社會保險，成立企業職工互助會，設立“互助基金”，員工餐、員工宿舍、通勤車
員工激勵
出國考察、國內旅游，時尚獎品，東嶺新村民：享受分房、分紅等長期激勵。
